CARRIÈRES

Notre culture

Au Canada, comme partout dans le monde, nous visons à former une main-d’œuvre diversifiée, dévouée et motivée à tous les niveaux de notre entreprise. Comme pour toute entreprise réussie, la culture joue un rôle primordial dans le succès.

Bien que nos sites industriels et nos bureaux partout au pays aient leurs propres personnalités et histoires, ils partagent un fondement culturel commun : notre objectif et nos valeurs, qui sont au cœur de notre culture et de notre façon de faire des affaires, et notre Code de conduite, qui établit les normes que nous exigeons que les gens respectent et comprennent et éclaire nos actions et décisions quotidiennes.

Notre culture de sécurité

Compte tenu de la nature du travail que nous faisons, la sécurité est de la plus haute importance. Nous visons à créer un milieu de travail exempt de décès et de blessures graves, tout en protégeant et en améliorant le bien-être de nos employés et de nos communautés.

Nous faisons la promotion d’une culture de discipline d’exploitation sécuritaire. Nous veillons les uns sur les autres et arrêtons le travail si les conditions ne sont pas sûres.

Notre programme mondial SafeWork, qui s’étend à l’ensemble de nos actifs canadiens, fournit les outils nécessaires pour rester en sécurité au travail. SafeWork, associé à la riche histoire de l’exploitation minière au Canada, permet à bon nombre de nos sites d’être à la pointe de l’industrie en matière de sécurité – et ils ont la reconnaissance pour le prouver.

Plus récemment, en mai 2023, la mine Nickel Rim South (NRS), qui fait partie de notre INO Sudbury, a reçu le trophée national John T. Ryan 2022 pour les mines de métaux pour la meilleure performance en matière de sécurité au Canada de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM). Bien que nous vous invitions à en apprendre davantage sur les réalisations de Sudbury INO, nous vous invitons également à en apprendre davantage sur notre engagement envers la sécurité au Canada dans nos sites et bureaux.

Sudbury INO reconnue pour son excellence en matière de sécurité

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Notre engagement envers la sécurité au Canada

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Notre culture de l’innovation

L’innovation et l’imagination vont de pair alors que Sudbury INO poursuit son projet Onaping Depth. Une fois terminé, le projet de mine profonde fournira une nouvelle source importante de minerai de nickel à haute teneur au-delà de 2035.

S’enfoncer plus profondément dans la terre pour en extraire des ressources qui peuvent être utilisées dans des technologies à faible émission de carbone pose divers défis. Le projet Onaping Depth reflète l’imagination nécessaire pour surmonter ces défis.

Construire la mine du futur : Et si... ?

L’innovation joue également un rôle dans notre secteur du cuivre alors que nous développons des outils pour mieux comprendre l’impact mondial du cuivre sur les gaz à effet de serre (GES) tout au long de son cycle de vie.

La Fonderie Horne et l'affinerie CCR travaillent avec le gouvernement fédéral et des fournisseurs externes pour développer une solution de traçabilité qui suit les émissions d’un bout à l’autre de la chaîne d’approvisionnement afin d’offrir une visibilité et une transparence de l’empreinte carbone en temps réel.

On espère que ce projet de trois ans pourra éventuellement être mis à profit pour mieux comprendre l’impact mondial du cuivre sur les GES tout au long de son cycle de vie.

Comprendre l’impact du cuivre sur les GES

Rechercher un approvisionnement en minerais plus efficace, transparent et durable.
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L’innovation est au cœur des opérations de Mine Raglan compte tenu de la nature unique du site, qui est construit dans un endroit éloigné et hors réseau au Nunavik, un vaste territoire situé dans la partie la plus septentrionale du Québec. Les conditions météorologiques difficiles de l’Arctique aggravent les défis posés par le fait d’être entièrement coupé des infrastructures et des services publics, mais cela a donné lieu à une équipe innovante par nature.

En réponse aux préoccupations environnementales exprimées par les communautés locales à proximité de ses opérations, Mine Raglan a réagi de manière novatrice typique. Nous vous invitons à en apprendre davantage sur le partenariat de Mine Raglan avec Tugliq Energy alors qu’ils explorent l’utilisation de l’énergie éolienne et solaire sur le site.

Notre culture de communauté

Nous contribuons activement à la qualité de vie de nos communautés d’accueil. Nous travaillons en partenariat avec plusieurs organismes communautaires grâce à une combinaison de partenariats, de commandites, de financement et de contributions volontaires des employés pour faire une différence dans les domaines de la santé, de l’éducation, des arts et de la culture, et de l’environnement.

Alors que certains partenariats sont directement liés à nos activités, d’autres partenariats soulignent nos engagements envers les communautés locales où nous exerçons nos activités et reflètent nos valeurs et notre culture, telles que les activités de promotion de la santé et du bien-être.

Nous sommes fiers d’être les gardiens de plus de 100 ans d’histoire minière héritée au Canada et nous vous invitons à en apprendre davantage sur notre engagement continu envers nos communautés dans le pays, y compris les communautés autochtones à proximité de nos opérations.

Notre engagement communautaire envers le Canada

Soutenir les communautés dans lesquelles nous opérons fait partie de notre façon de travailler.
 
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Compte tenu de l’étendue et de la profondeur de nos activités au Canada et dans le monde, nous visons à développer et à attirer une main-d’œuvre diversifiée, dévouée et dynamique.

Vous pouvez nous aider à faire une différence en recherchant et en commercialisant les produits qui jouent un rôle essentiel dans la vie quotidienne. Que vous soyez en géologie, en ressources humaines, en ingénierie, en maintenance, en exploitation minière ou en gestion, envisagez de vous joindre à nous, car nous sommes une entreprise qui reste fidèle à sa objectif et à ses valeurs.